LDC GROUP Lin 板橋本町店キャスト りりのインタビュー
＜入社のきっかけ＞
TikTokでグループの動画を見つけて、雰囲気や仲の良さに魅力を感じ、「ここしかない！」と思いました。自分なりにグループについて調べ、制度が整っている事や、動画内の仲の良さなど伝えられる魅力を両親に全て伝えた結果、「LDCグループなら私たちも安心できるよ」と快く送り出してもらえたんです。そのあとは、すぐに働きたいという思いで岐阜県からカバン一つで上京しました。毎日が本当に楽しいので、上京しLDCグループに入って本当に良かったと思っています。
＜仕事のやりがい＞
元々人とお話しすることが好きなので、毎日やりがいの連続です(笑)。最近では、「また、りりさんとお話ししたいです」「SNSの動画を見て楽しそう！」楽しみに来てくれるお客様も増えているので、とてもありがたいです。また、以前とある常連さんが1か月ほど来店しない時期がありました。どうしたんだろう？と思っていた矢先、ちょうどお客様が来てくれました。自分の事を覚えてくれていて、帰ってくれるような感じがしてとても嬉しかったです。
＜LDCグループの魅力＞
未経験での入社ということもあり最初は不安もありましたが、社員さんや先輩キャストが寄り添ってくれる環境なので安心して働くことができています。
また、夜の業界はハードワークなイメージもありましたが、制度や休みの取りやすさは業界の中でもピカイチだと思います(笑)。今でも毎日両親から連絡が来るのですが、会社の魅力や、日々楽しく仕事ができている事を伝えると、安心してもらえます。
＜今後の目標＞
自分らしさ全開で働き続けていきたいと思います。また、待遇面や周囲のサポートなどかなり支えられている部分が多いので、いずれは私も社員になってグループに貢献できるような存在になりたいですね。
LDC GROUP りり 中村橋店長 かなのインタビュー
＜入社のきっかけと仕事内容＞
求人広告を見ていた時、LDCグループの1店舗目、“GIRLS Bar Lili中村橋店”でオープニングメンバー募集をしているのを知り「自分も店舗の立ち上げに携わりたい」という思いで応募しました。実は、私が1人目の面接者とのことで、当日はなんといきなり社長面接…！キャストとして入社しましたが、6年目を迎えたタイミングで正社員になりました。現在は、シフト作りや伝票作成、お客様対応、スタッフ教育などの業務を担当しています。スタッフ教育をする際は、自分がキャストとして働いていた経験を活かして、一人ひとりのモチベーションが上がるような話し方を心掛けています。
＜仕事のやりがい＞
スタッフの成長を感じたときはとても嬉しいですね。以前、人見知りのため「どうすればお客様対応がスムーズに出来るのか」と悩んでいるスタッフがいました。そのスタッフに「こうしたら良いよ」というアドバイスをしたところ、彼女はすぐさま実践。徐々に、お客様対応がスムーズに出来るようになりました。スタッフがやりがいを持って楽しそうに働いている姿を見ると、頑張って良かったなと思えますね。
＜LDCグループの魅力＞
休日休暇などの待遇がかなり充実しています。「親孝行休暇」など目的ごとに設定されている有給もあるので、休みが取りやすい環境です。私はアイドルが好きなのですが、ライブに行きたい日は積極的に有給取得しています(笑)。正社員になったら「休みにくくなるのかな…？」という不安もありましたが、全くそんなことはありませんでした。むしろ一人ひとりの働き方をしっかり考えてくれるので、本当におすすめの職場ですね。
＜今後の目標＞
私のようにキャストからエスコートや女性店長になれる子をどんどん増やしていきたいですね。私自身も1店舗目1人目のキャストから勤務しLDCグループだからこそ長く楽しく
働くことが出来ていると思っております。
そして近い将来は店長を目指していくつもりです。そのために今は、勤務している中村橋店をより一層素敵なお店にできるように、目の前の業務に一生懸命取り組んでいきます。
LDC GROUP Latte 新中野店所属社員 みうのインタビュー
＜入社のきっかけと仕事内容＞
前職ではガールズバーでキャストとして働いていたのですが、思うような報酬を得られず求人広告で仕事探しをしていました。そこで見つけたのがLDCグループ。2021年にキャストとして入社し、2023年に正社員になりました。実は、入社当初は両親には言ってなくて、働いていたんです。働いていることを両親が知った時は大反対されました。しかし、HPやブログだけでなく、実際にお店で雰囲気や待遇の良さを見てもらったことで「ここなら安心して働けるね」と働くことに賛成してくれました。
現在はスタッフの教育や採用の面接など、スタッフを支える側の仕事がメインです。
＜仕事のやりがい＞
スタッフから相談を受けて解決できた時に、やりがいを感じます。「お客様との対応で困ったことがあった」「この業務のやり方がわからない」など、些細な相談事を受けることが多いのですが、大切なのは、まずは悩んでいるスタッフの想いを受け止めて日々の努力を認めること。そのうえで自分のキャスト時代を振り返り、乗り越えられたエピソードを交えてアドバイスするようにしています。その結果、「みうさんに相談してよかった」と言ってもらえた時はとてもうれしいです。
＜LDCグループの魅力＞
社長や社員だけでなく、全員の仲の良さが魅力だと思います。幅広い年齢層のメンバーがいるのですが、年齢の壁を感じることは一切ありません。みんな友達のような感覚で、会話を楽しんだり、悩みを相談し合ったりしています。また、業界では珍しく、月9日休みを取得することが可能です。昼職で働いていたときに比べても、休日の多さや報酬は申し分ないくらいなので、本当に選んでよかったと思います。
＜今後の目標＞
今後はグループの女性社員を増やしていきたいと思っています。個人的には、まだ社員になって9ヵ月なので、今以上にキャストや周りの人の力になれるようにスキルアップし、どんどんレベルの高い業務に挑戦していきたいですね。ゆくゆくは店長として店舗運営や管理にも携われたら嬉しいなと思っています。
LDC GROUP Manager城守将也のインタビュー
＜入社のきっかけと仕事内容＞
前職では時間管理システムのメンテナンスを行う会社で働いていました。当時はよく方南町店に飲みに来ていて、お店の楽しそうな雰囲気や人間関係の良さ見て、「ここで働けたらいいな」と思うように。未経験の業種・職種の挑戦でしたが、お店のことをよく知っていたので不安はありませんでした。方南町店で研修を受けたのちに新中野店オープンのタイミングで新中野に異動。その後、半年ほど店長業務を経験し、2023年4月にマネージャーに昇進しました。いまでは社員教育や売り上げ管理を担当しています。
＜仕事のやりがい＞
新中野店はオープンから携わっているのですが、正直最初は売上を上げるために大変な思いをすることも多かったです。そんな時でもみんなで支え合いながら努力した結果、店舗の雰囲気もより一層よくなり、売上目標も達成することができました。その時の喜びをみんなで共有できた時のうれしさは忘れられません。社員とキャストが一丸となってお店作りに奮闘してくれているのを見ると、頼もしさを感じるとともに、この仕事の楽しさを実感できます。
＜LDCグループの魅力＞
やはり休みの取りやすさなど待遇面は魅力の一つですね。基本的に夜の仕事と聞くと、休みが少ないと思われがちですが、当社の場合は必ず毎月9日は休みを取得できます。
また、社内イベントも多く社員同士の交流の機会が多いのも魅力的だと思います。バーベキューや忘年会、ご飯会などのイベントが豊富で、年に3回の社員旅行では皆わきあいあいと楽しんでいます。今年は沖縄と北海道に行きました。
＜今後の目標＞
今はマネージャーになってまだ半年なので、社員からさらに信頼してもらえる存在になりたいですね。「しろさんが言うことは間違いないから付いていきたい」「何かあったらしろさんに相談しよう」そう思ってもらえるようなマネージャーになることが目標です。また、今後はグループ自体の拡大に注力していきたいと思います。まだ計画途中ではありますが、売り上げなど数字を分析する部署をつくるなど、一人ひとりの強みを生かせる場所を創出し、さらに働きやすい会社にしていきたいです。
LDC GROUP Managing Director内田一平のインタビュー
＜入社のきっかけと仕事内容＞
入社のきっかけは、私の先輩の知り合いが当社のエリアマネージャーで、そのつながりでLグループを紹介してもらったことです。元々接客業をしていたのでこれまでのスキルが生かせるのではないかという思いもありましたね。何店舗か経験したのちに中村橋店に配属され、半年後に店長、その半年後にマネージャーに昇進しました。日々顧客満足度を向上に向けて、お客様が楽しめるような店舗作りを意識しています。
＜やりがい＞
お客様の来店後に、「今日はすごく楽しかった、ありがとう」とお礼の連絡をもらえた時は嬉しいです。時には近隣の飲食店でばったりお客様と遭遇し、直接感謝の言葉をもらえることもあります。自分が教えた社員やキャストの対応でお客様に喜んでもらえると、自分自身のやりがいになります。また、当社は地域密着で行なっているので、地域のコミュニティにお誘いいただけることもあります。同業他社の方がバーベキューなどのイベントに誘ってくれた時は、横のつながりができている実感ができてうれしいですね。
＜LDCグループの魅力＞
夜職と聞くと、ワークライフバランスが取り辛い、というブラックな印象があると思うのですが、当社の場合はかなりホワイト。未経験の方でも固くなりすぎず、安心して働くことができます。月9日の公休以外でも、夏季休暇や冬期休暇は必ず取得することも可能です。また、他の業界では店舗同士で売上げを競う事が多いのですが、当社の場合は「全員で全店舗の売り上げをあげよう！」と協力し、お互い助け合っています。仲の良さは本当に自慢ですね。
＜今後の目標＞
グループ全体で業界トップの顧客満足度、従業員満足度を目指していきます。
個人的な目標は、夜職の人向けに朝9時頃まで開店しているバーを作ることです。普段仕事をしていると、業界ならではの悩みや壁にぶつかる事も多いもの。そういった相談できる場所を作れば、息抜きになりますし、課題解決の糸口を見つけることもできるでしょう。
LDC GROUP Lilu 東中野店長お春のインタビュー
＜仕事内容＞
店舗のシフトや売上管理、お酒の発注、清掃といった運営業務全般と女性スタッフの教育がメインの業務です。夜の仕事が初めての人や接客業が未経験の人もいるので、一つずつしっかりと丁寧に指導することを心がけています。
＜やりがいを感じた瞬間＞
私が接客をする上で、来店された時にどんな顔をしていても最後は笑顔で帰っていただくということを大切にしています。気分が沈んでいる人、良い事があったから話を聞いてほしい人など来店目的は人によって違います。一人ひとりの要望に合わせた接客をして、最終的には「今日は楽しかった」と言ってもらえた時にやりがいを感じます。
＜店舗の魅力・強み＞
お客様、スタッフ全員で盛り上がるも良し、個別にゆっくり飲むのも良しという雰囲気があります。スタッフとお客様はもちろん、お客様同士も仲良くなっている姿をよく見ます。ふと飲みに来ると誰か知っている人がいるというアットホームな空間が魅力であり、他にはない強みだと思います。
＜女性目線から見た「働きやすいと感じた瞬間」＞
女性は男性にはない体調不良やライフステージの変化などさまざまなことが起こります。
身体の調子が良くない時、冠婚葬祭や子どもの学校行事などがあれば休暇を取ることが出来ます。私は夜の仕事に対して「どんな状況であれ、どれだけ働くか」というイメージがありましたが、
一人ひとりをしっかりと見て理解してくれているのだと実感できた時にこの会社で働けて良かったと思いました。
LDC GROUP りり 中村橋店長お春
LDC GROUP Director 日下達朗 のインタビュー
＜仕事内容＞
現在は店舗管理やシフト管理、スタッフ教育、採用面接、スタッフのフォローなどを行っています。また、複数店舗の管理やマネジメントについても学び、さらなるスキルアップを目指しています。
＜やりがいを感じた瞬間＞
やりがいを感じる瞬間は
お客様から「今日は楽しかった」「また来るね」の言葉をもらった時です。
来店されたお客様が何を望んでいるのかを考え、行動したことが満足度につながると、この仕事をやっていて良かったと思います。
＜店舗の魅力・強み＞
全員がしっかりとコミュニケーションを取っているため、一体感があるのが強みです。普段から会話をすることで、悩みや相談をしやすい環境が出来上がっています。また、コミュニケーションを取ることでお客様への話し方や気遣いなども出来るようになっているので、店舗全体の接客スキルが向上していると思います。
LDC GROUP Len 目白店長 日下達朗
LDC GROUP 代表取締役 小湊のインタビュー
＜仕事内容＞
主にグループの環境改善や店舗展開を行っています。
店舗の雰囲気が大切になるので、実際に店に足を運んで店長をはじめとするスタッフ全員に働くモチベーションがしっかりとあるのかを確認しています。
スタッフ教育に関しては幹部を目指すための指導やフォローなども行っています。
＜やりがいを感じた瞬間＞
やりがいは自分が教育したマネージャーが店長や店舗スタッフ全員を引っ張り、一致団結してそれぞれの能力を最大限に引き上げて目標以上の売上を出しているのを見た時です。
スタッフ一人ひとりが成長している姿を間近で見られることが何よりも嬉しいです。
＜共に働きたい人物像＞
一緒に働きたい人は、とにかく明るくて元気がある人です。そして、何事にもポジティブかつ前向きに考えられてやる気があることが大切だと思います。お客様と接することが仕事です。興味がある人は挑戦してください。
LDC GROUP 代表取締役 小湊
LDC GROUP CEO 北嶋隼人のインタビュー
この度は、LDC GROUP HPへアクセスいただきありがとうございます。
LDC GROUPは東京都内にガールズバーを展開するエンターテインメントグループです。
現在は中村橋、方南町、武蔵小山、東中野、目白、新中野、板橋本町、久我山の8店舗を運営。地域に密着し、街の活性化につながる存在を目指しています。
企業理念は「LOVE DREAM CHALLENGE」
愛する、夢を追う、挑戦することを体現してほしいという願いを込めています。
ガールズバー業界はいまだに勤務環境や休暇制度、人材育成等が整備されていないのが現状です。
そこで、当グループは先陣を切って業界が抱える問題を払拭することができるグループでありたいと思っています。まずは勤務環境の整備を行いました。私はプライベートの時間を充実させることで、人生の幸福度が上がると考えています。幸福度の向上のため、働く一人ひとりを大切にしようと、休み方改革をおこない、月10日の休暇を取得できる体制を整えました。そして人材育成の強化です。それぞれのポジションに合わせ、マネジメントの方法を学べる場を設けて、一人ひとりが成長できる環境を創りました。
今後のビジョンとしては、さらなる店舗の拡大と新たな事業をスタートしたいと思っています。グループを成長させる新たな一歩として、コンサルティング事業を始動させます。事業内容はこれまでの経験を生かし、新店舗出店のサポートと売上不振の再生事業の2つの軸で展開していきます。
そして、いずれは家族でも遊びにくることができるテーマパークのようなガールズバーを作ることを夢見ています。
私たちはこの業界の魅力を多くの人に知ってもらい、一緒に夢の実現に向け、走ってくれる仲間の挑戦を待っています。
LDC GROUP CEO 北嶋隼人